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運銷集團:專項培訓夯基礎人才強企再前行

發布日期:2021-05-25     信息來源: 榆林銷售公司     作者:梅波 崔育晨 何秋實     瀏覽數:2035    分享到:


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人才是推動發展的第一資源,是各項事業興旺發達的寶貴財富。為全面提高近三年新進員工綜合素質能力,持續強化理論武裝,提高員工業務水平。運銷集團以學習煤炭知識為切入點,聯合力鴻檢驗集團于5月13日至20日組織舉辦了第一期新進員工煤炭知識培訓班,采用“理論+實踐”結合的方式,分3批開展。

自2018年以來,運銷集團積極貫徹落實陜煤集團“萬人計劃”戰略,一大批高校畢業生走進了運銷基層單位。本次培訓在覆蓋面、課程安排、培訓時長均屬公司首例,旨在提高新員工的煤炭理論水平,豐富實踐經驗,深化實施優秀年輕干部職工培養工程,積極響應建設世界一流企業人才梯隊要求,促進各項業務工作質量和營銷水平再上新臺階,為陜煤集團“十四五”開好局和建設世界一流企業做出積極貢獻。


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搭建“蓄水池”,理論授課加強知識儲備

“煤是由泥炭或腐泥轉變而來。泥炭主要是高等植物遺體在沼澤中經過生物化學作用而形成的一種松軟有機質的堆積物,由于地殼的變動不斷地埋入地下,長期與空氣隔絕,并在高溫高壓下,經過一系列復雜的物理化學變化等因素,形成的黑色可燃沉積巖?!眮碜粤櫃z驗集團的首席講師、技術顧問施玉英老師講到。

從煤炭的形成開始,各位授課老師為學員們生動詳細的講解了《煤炭基礎知識》、《煤炭化驗基礎知識》、《煤炭的形成及開采技術介紹》、《采制樣設備性能鑒定》、《煤的洗選加工》、《上下游煤炭質量檢驗和差異分析》和《上下游煤炭計量方式及差異控制》等課程,并就培訓內容、學習掌握情況進行了結業考試。通過專業、系統的學習,進一步加強了學員們煤炭理論知識儲備的薄弱短板,讓學員們對煤炭知識產生了更加深刻的理解和認識,提升了理論知識水平,提高了業務能力。


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傳好“接力棒”,研討交流促進思想碰撞

在理論知識學習的基礎上,本次培訓特意安排了晚自習時間用于分組研討和提問交流,針對當日的學習內容和自己的所思所獲,結合平時的工作實際,學員們積極參與、各抒己見,暢談自己在平日工作和培訓中得到的收獲和感悟。

傍晚時分,公司領導和老師們來到教室中為正在研討的學員們進行現場指導和答疑。力鴻檢驗集團董事、副總裁劉翊講授了關于上下游數量質量差的形成原因和控制措施的課題;公司質量管理部楊永為學員們講解了公司商務糾紛處理的過程和工作思路,給出了實際的工作案例;榆林公司質價部就化工用煤的現狀、前景和陜北煤炭的特性等相關知識進行了分享學習……連續四個晚上,培訓班中學習氣氛濃厚,思想的交匯在夜晚擦出了知識的火花。

“通過白天聽課、晚上總結交流這樣的模式讓我發現了在工作中存在的問題和不足,以后回到崗位上還要針對這些短板加強學習?!薄胺浅8兄x各位領導和老師在晚上還能和我們一起學習,提出的問題也得到了耐心的解答,通過幾天的學習,讓我感觸很深……”學員們紛紛表示,雖然這樣的“超長待機”有些疲憊,但充實的課程安排、耐心的專業輔導也讓他們感受到本次培訓“干貨滿滿”、學有所獲。


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打造“練兵場”,實操鍛煉豐富實踐經歷

洗選車間、裝車系統、采制化……經過了5天的理論學習,學員們在后面3天的時間里,來到了紅柳林礦業公司觀摩學習并動手操作。

“請同學們維持好秩序,注意安全,聽從工作人員的統一指揮,有問題及時匯報,現在大家開始!”隨著加固隊師傅的一聲令下,學員們拿起各式工具,在裝車點對一列車統一進行加固。在學習理論的基礎上,把書本上的知識轉移到了實踐操作的現場,真正將理論運用到實際業務當中,達到了融會貫通、學以致用的實質效果。

“這是我第一次現場參觀并自己動手加固車皮,不僅加深了對這項工作的認識,更讓我感受到了一線工人的艱辛?!爆F場實踐期間,課程充實、時間緊湊,讓學員們感到新鮮之余,豐富了新員工的基層經驗,有效彌補了實踐經驗不足的空白。

人才是一切發展的根本。舉辦本次煤炭知識培訓班,是運銷集團結合當前人員結構現狀,有針對性開展的一項專項培訓,旨在不斷提升新員工的煤炭知識儲備、豐富實踐經驗,打造一支煤炭知識扎實、基層經驗豐富、業務素質過硬的專業化營銷隊伍。運銷集團將繼續積極貫徹落實陜煤集團加強人才梯隊建設的相關部署安排,持續推動人才強企戰略往嚴里抓、往實里落,著力提升年輕力量的綜合素質,更有效地聚集人才、培養人才、提升人才,以昂揚姿態奮力開啟激發新時代人才活力的新篇章。


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